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2015年吉安廬陵新區城市綜合執法局招聘合同制數字城管督辦平臺協管員公告
                           發布日期:2015/10/14
  

 

來源:事業單位招聘網
 
事業單位招聘考試網2015年10月13日訊:為進一步加快數字城管督辦平臺的建設步伐,提升數字化城市管理工作效能,建立城市管理長效監督機制,確保數字化城市管理工作落實到位,經新區黨工委、管委會研究同意,新區城市綜合執法局面向社會公開招聘合同制數字城管督辦平臺協管員。
 
  一、招聘目的和基本原則
 
  根據吉安市數字化城管監督指揮中心《關于建立數字城管督辦平臺的通知》文件精神,全面提升數字化城市管理工作效能,切實加強城市綜合執法力量,組織實施本次招聘工作。招聘工作堅持德才兼備、以德為先原則;堅持公開、平等、競爭、擇優原則;堅持人崗相適原則。
 
  二、招聘職位
 
  面向社會公開招聘合同制數字城管督辦平臺協管員3名。
 
  三、招聘條件
 
  1.具有吉安市常駐戶籍、大專以上學歷,年齡在28歲以下(1987年 1月1日以后出生),女身高160cm以上,男身高170cm以上。
 
  2.遵紀守法,作風正派,身體健康,具有較強的事業心和責任心,熱愛城市管理工作,能熟練操作計算機,服從工作安排,具有吃苦耐勞和奉獻精神;退伍軍人優先考慮。
 
  3.身體健康,五官端正,口齒清楚,無殘疾。
 
  凡有下列情形之一者,不得報考:
 
  1.受過刑事處罰、治安拘留、勞動教養或行政開除處分的;
 
  2.有違紀違法嫌疑正在接受審查的;
 
  3.其他不符合報考條件的。
 
  四、招聘步驟和方法
 
  本次考試工作,由新區城市綜合執法局、黨政辦公室、監察室和財政局抽調人員,組成招聘工作領導小組和工作組組織實施,主要包括報名資格審查、面試、體檢、考察、錄用等工作。
 
  (一)新區城市綜合執法局負責制定《廬陵新區城市綜合執法局公開招聘合同制數字城管督辦平臺協管員的實施方案》,安排部署相關工作。
 
  (二)發布公告。根據核定的招聘計劃,通過報紙、廬陵新區政府網站等媒體面向社會發布招聘公告。
 
  公告內容:用人單位、報名資格條件、報名時間、地點和面試時間等。
 
  (三)報名與資格審查。參照本次招聘的條件、要求,由新區城市綜合執法局、黨政辦、監察室和財政局共同負責組織實施報名和資格審查工作。
 
  1.報名時間:2015年 10月 15日至 10月16日,上午8:30-11:30,下午14:30-17:30。
 
  2.報名地點:廬陵新區城市綜合執法局(吉州大道299號,城南鳳凰花園小區西面)。聯系電話:0796—8938539。
 
  3.報名所需材料:報名者須持本人身份證、畢業證 (退退軍人還需持退伍證)原件和復印件,近期免冠1寸彩色照片3張。
 
  4.報名方式:現場報名。
 
  5.報名初審合格者須填寫《廬陵新區招聘合同制數字城管督辦平臺協管員報名表》一式兩份。
 
  (四)考試組織
 
  此次招聘采取面試與考察相結合方式進行。
 
  1.面試主要考核應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、責任感與進取心,應變能力、儀表氣質、電腦操作實踐等方面的綜合素質。
 
  2.面試考場設置原則上按統一規定的模式進行,面試考官5至7人,由廬陵新區領導、城市綜合執法局、黨政辦公室、監察室、財政局等有關人員組成。
 
  (五)體檢與考察
 
  1.體檢。根據總成績,從高分到低分按招聘人數1:1的比例確定體檢對象。如有不合格者,則從高分到低分依次遞補,體檢費用自理。
 
  2.考察。體檢合格的應聘人員列為考察對象,由新區城市綜合執法局、黨政辦公室、監察室和財政局聯合組織對考察對象進行考察,通過調閱檔案、材料等方式,對應聘人員的思想政治表現,道德品質,業務水平,綜合能力,崗位適應性等進行考察,同步進行資格復審。如考察不合格或棄權的,可按總成績從高分到低分依次遞補,先體檢,合格者再進行考察。
 
  (六)招聘錄用
 
  根據考試、體檢、考察結果,按招聘名額擇優錄用。
 
  (七)聘用人員的待遇
 
  體檢合格者予以聘用,試用期三個月,期滿合格后與廬陵新區城市綜合執法局簽訂正式勞動合同(合同期兩年),實行聘用合同制管理,每月基本工資2000元(含社保等),合同期限滿后,經考核合格者優先續聘留用,不合格者自動解聘,被招聘人員與原單位簽有聘用(勞動)合同的,由本人負責與原單位協商處理。
 
  簡章發布地址:事業單位招聘網(http://www.shiyebian.net/)
 
  五、組織領導和有關要求
 
  本次招聘是加快建設數字城管督辦平臺的重要舉措,新區城市綜合執法局、黨政辦公室、監察室和財政局要成立廬陵新區城市綜合執法局合同制數字城管督辦平臺協管員公開招聘工作領導小組,明確職責,具體組織實施本次招聘工作。相關部門要高度重視,密切配合,牢固樹立服務意識,要將公開、平等、競爭、擇優原則貫穿整個招聘過程,嚴格程序,自覺抵制不正之風的干擾,自覺接受社會各界、新聞媒體及新區紀檢監察部門監督。要嚴防弄虛作假、徇私舞弊,要嚴格執行招聘政策,嚴肅考務工作紀律,積極穩妥做好每個環節工作,確保招聘工作順利進行。
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